La loi Evin permet aux retraités de conserver leur mutuelle d’entreprise
Votre mutuelle d’entreprise vous convient ?
Il est possible de la conserver malgré votre départ à la retraite.
La loi Evin vous permet de bénéficier de ce droit.
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Comment conserver sa mutuelle d’entreprise lors de son départ à la retraite ?
Selon l’article 4 de la loi Evin, vous pouvez demander à conserver vos garanties d’assurance santé collective lors de votre départ à la retraite.
Article 4 de la Loi EvinEst-ce un bon calcul financier ?
Vos cotisations d’assurances santé seront plus elevées car votre ex employeur ne paiera sa quote-part (La participation de l »employeur étant de 50% minimum sur les cotisations de mutuelle obligatoire).
Par ailleur, la loi Evin permet à l’assureur d’appliquer une hausse tarifaire de 50% maximum sur votre nouvelle cotisation.
La conservation de vos garanties collective peuvent donc passer du simple au double ou au triple pour des garanties qui ne sont pas nécessairement ajustées à vos besoins précis.
Exemple :
- Vous payez aujourd’hui 40€ pour votre mutuelle santé
- Votre employeur payait également 40€ (50% de participation employeur).
- Votre assureur applique une augmentation de 50% pour vous maintenir ces garanties
Votre cotisation passe de 40€ à 120€/mois !
Vos ayant-droits ne seront plus couverts sur le même contrat
Si votre contrat groupe incluait la couverture santé de votre conjoint et/ou de vos enfants, la loi Evin ne permettra pas de reconduire leur couverture sur les garanties similaires.
Le passage à la retraite mérite de faire le point sur vos besoins de protection santé
Il existe aujourd’hui de nombreux contrats d’assurance santé sénior qui permettent de faire un vrai choix de garanties selon vos besoins et votre budget. Vous pouvez donc opter pour une garantie économique et sur-mesure qui vous protêge de manière efficace.
Votre mutuelle d’entreprise vous convient ? Il est possible de la conserver malgré votre départ à la retraite. La loi Evin vous permet de bénéficier de ce droit.
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