Certains assureurs proposent des réductions tarifaires particulierement intéressantes pour les créateurs ou repreneurs d’entreprise.
Découvrez les offres de mutuelle santé et de prévoyance les plus intéressantes pour les entrepreneurs.
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De -10% à -25% de réduction sur les cotisations santé des créateurs repreneurs d’activité
- APICIL Profil Santé PRO : Pour les créateurs ou repreneurs d’activités, le Groupe APICIL MICILS propose jusqu’à -25% de réduction sur vos cotisations santé dès la 1ère année puis dégressive sur les 2 années suivantes.
- CEGEMA vous fait aussi bénéficier de remise importante sur 3 ans pour tous les travailleurs non salariés ayant créé ou repris une activité : -25% la 1ère année, puis dégressive sur les 2 années suivantes.
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Réductions supplémentaires grâce à la loi Madelin
Vous êtes logiquement affilié au Régime Sociale des Indépendants (RSI). Vous avez le libre choix de votre mutuelle santé. Les contrats complémentaires santé appliquant la fiscalité loi Madelin vous permettent de déduire les cotisations de vos frais professionnels.
La loi n° 94-126 du 11 février 1994 dite « loi Madelin », reprise par l’article 154 bis du code général des impôts, permet au travailleur non salarié (TNS) de déduire de son revenu imposable les cotisations versées au titre d’ un contrat madelin.
Mutuelle loi Madelin en 5 points clés
Protection sociale des indépendants – Que faut-il choisir ?
La protection sociale des indépendants est particulièrement faible. Les chefs d’entreprises sont fortement incités à choisir un contrat de prévoyance leur permettant de maintenir leur conditions de vie en cas d’arrêt de travail lié à une maladie, un accident ou une hospitalisation. Ce type de contrat est une véritable protection pour vous et votre famille. Un contrat de prévoyance permet de :
- verser des indemnités journalières complémentaires en cas d’arrêt de travail,
- verser une rente en cas d’invalidité partielle ou totale,
- verser un capital ou une rente à vos proches en cas de décès de l’assuré,
- verser une rente à vos enfants dans le cadre de leurs études.
Mutuelle entreprise à caractère obligatoire pour les salariés
Depuis le 1er janvier 2016 les entreprises ont l’obligation de souscrire un contrat complémentaire santé collectif pour leurs salariés.
C’est une mesure importante de la loi de sécurisation pour l’emploi 2013.
Son financement est réparti à hauteur de 50% minimum par l’employeur.
Choisir votre mutuelle entreprise
Voici le panier minimum des garanties pour les salariés
- 100 % du ticket modérateur pour les soins médicaux courants,
- 100 % du forfait journalier en cas d’hospitalisation,
- 125 % de la base de remboursement pour les prothèses dentaires,
- Un forfait optique de 100 €/an,
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