Mutuelle d’entreprise conçue pour les coiffeurs et salons de coiffure
APRIL a conçu pour vous une offre mutuelle qui respecte parfaitement vos obligations conventionnelles.
Ces obligations concernent les entreprises ayant pour code NAF : 9602A.
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Une couverture sur mesure pour vos salariés et leur famille
Le contrat de complémentaire santé APRIL est basé sur un socle composé de 4 niveaux de garanties que les salariés peuvent grâce à des renforts optionnels.
Les renforts optionnels sont entièrement à la charge des salariés.
Une couverture sur mesure pour vos salariés
Le contrat de complémentaire santé APRIL est basé sur un socle composé de 4 niveaux de garanties que les salariés peuvent augmenter grâce à des renforts optionnels.
Les renforts optionnels sont entièrement à la charge des salariés.
Principaux avantages
- Contrat complet et modulable pour s’adapter aux besoins de remboursements de chacun.
- Les forfaits optiques augmentent grâce aux bonus fidélité
- Tiers-payant national
- Télétransmission
- Profitez d’avantages tarifaires chez 2 500 opticiens partenaires
Extrait des garanties du socle (hors renforts)
- Prise en charge des honoraires d’hospitalisation médicale aux Frais réels (en secteur conventionné).
- 270% BR à 400% pour les prothèses dentaires RO et de275% à 400% pour l’orthodontie RO (jusqu’à 500 € de forfait pour les implants dentaires).
- De 100% à 250% BR pour la prise en charge des médecins.
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Ce qu’il faut savoir
Dans le cadre de votre accord de branche, 60% des cotisations de la mutuelle collective sont à la charge de l’employeur et les 40% restants à la charge du salarié.
Le contrat d’assurance santé concerne l’ensemble des salariés en CDI ou CDD (ainsi que les apprentis) et leurs ayants-droits.
La clause de désignation est terminée. Vous êtes donc libre du choix de votre complémentaire santé tant qu’elle respecte le panier de garanties minimales défini dans l’accord du 16 avril 2008.
Votre convention collective
Infos pratiques :